Муниципальное
автономное
общеобразовательное
учреждение
«Средняя
общеобразовательная школа №13» - Работодатель в лице директора Железняковой Зои
Анатольевны, действующего на основании Устава, с одной стороны и Работники в лице
уполномоченного в установленном порядке представителя Петрокеевой Ольги Васильевны,
председателя первичной профсоюзной организации МАОУ «СОШ № 13», с другой стороны,
совместно именуемые "Стороны", в соответствии с протоколом Общего собрания работников
МАОУ «СОШ №13» от 27 августа 2025 года № 2, со статьей 44 Трудового кодекса Российской
Федерации, заключили настоящее дополнительное соглашение к коллективному договору о
нижеследующем.
Стороны договорились:
в связи с изменениями в законодательстве, на основании предложений государственного
казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Североуральский центр
занятости» внести следующие изменения в коллективный договор:
1. В разделе 1 «Общие положения» пункт 1.5 дополнить предложением «Пролонгировать
коллективный договор на 2025-2028 г.г. до 2028 года»».
2. В разделе 2 «Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров»
2.1. абзац первый пункта 2.1.5. изложить в следующей редакции: «Устанавливать
педагогическим работникам продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) не ниже продолжительности рабочего
времени, установленной Приказом Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 г. №
269»;
2.2. дополнить пунктом 2.1.21. следующего содержания: «Особенности обеспечения
трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации,
направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
регулируются в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ»;
2.3. пункт 2.2.2. дополнить словами «; работник, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если
второй родитель мобилизован или служит по контракту»;
2.4. добавить пункты 2.2.6.-2.2.9. следующего содержания:
«2.2.6. Работников, направленных на службу по мобилизации или контракту,
запрещено увольнять по инициативе Учреждения. Исключение – ликвидация
Учреждения или истечение срока трудового договора.
2.2.7. Для приобретения новой квалификации или освоение современных подходов в
педагогике и управлении образованием дополнительное профессиональное
образование (ДПО) для педагогов может проводиться исключительно по программам
повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
2.2.8. Для прохождения ДПО педагоги должны обращаться в образовательные
организации нескольких видов: государственные и муниципальные образовательные
организации; организации, расположенные на территории «Сириус»; образовательные
учреждения, находящиеся на территории инновационного центра «Сколково» и
территорий инновационных научно-технологических центров.
2.2.9. Нововведения, обозначенные в п.п. 2.2.7.-2.2.8. не применяются к лицам,
имеющим документы о дополнительном профессиональном образовании, полученные
до введения новых правил, а также к студентам, зачисленным на курсы повышения
квалификации до 1 сентября 2025 года».

3. В разделе 3 «Рабочее время и время отдыха»
3.1. пункт 3.1.3 изложить в следующей редакции: «Устанавливать педагогическим работникам
конкретную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом
Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки»»;
3.2. пункт 3.1.8. дополнить абзацами четвертым и пятым следующего содержания: «День отдыха
по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в
выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной
или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности, в
день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или
нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей
ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница
выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие
праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности »
3.3. пункт 3.1.13.
3.3.1.
абзац шестой считать абзацем седьмым;
3.3.2.
дополнить абзацем шестым следующего содержания: «- работники, трудовой
договор с которыми был приостановлен в связи с призывом на военную службу по
мобилизации или заключением контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации – в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора»;
3.3.3.
дополнить абзацем восьмым следующего содержания: «Работники, имеющие
право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время после
возобновления трудового договора, приостановленного в соответствии со статьей 351.7
ТК РФ, вправе подать письменное заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска
в удобное время не позднее шести месяцев с даты возобновления трудового договора.
При этом отпуск может быть использован как целиком, так и по частям при условии,
что одна из частей отпуска составляет на менее 14 календарных дней. Заявление должно
быть подано не позднее трех календарных дней до предполагаемой даты начала
отпуска»;
3.4. добавить пункт 3.1.15.1. следующего содержания: «Одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые
могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до
двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах
общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней,
право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном
календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается

Правительством Российской Федерации»;
3.5. пункт 3.2.2.
3.5.1.
абзац четвертый изложить в следующей редакции: «- родителям, супругам и
детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной
системы,
органов
принудительного
исполнения,
сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской
Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации»;
3.5.2.
дополнить абзацами тринадцатым и четырнадцатым следующего содержания:
«Неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году может
предоставляться для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с
прохождением военной службы.
Отпуск предоставляется родителям, супругам и детям военнослужащих,
добровольцев, сотрудников некоторых правоохранительных органов, получивших
ранение, контузию или увечье, либо заболевание, связанное с прохождением военной
службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления
ухода за ними в соответствии с медицинским заключением».
4. В разделе 4 «Оплата и нормирование труда»:
4.1. в пункте 4.1.1. абзац третий дополнить словами «и основания для депремирования»;
4.2. пункт 4.1.6. дополнить абзацами со второго по седьмой следующего содержания:
«Премируются работники, добросовестно исполняющие свои трудовые обязанности
и достигшие высоких результатов в работе. Конкретные виды премий, их размеры и
условия присвоения устанавливаются настоящим договором и Положением об оплате труда
работников Учреждения.
Возможность депремирования предусмотрена в случаях возникновения у работника
дисциплинарных взысканий, подтвержденных официальными документами.
Сумма премии может быть снижена не более чем на 20% от общего размера
начисленной заработной платы за месяц, в котором возникло дисциплинарное взыскание.
Такое снижение применяется только в указанном месяце.
Основания для депремирования указываются в Положении об оплате труда
работников Учреждения.
Возмещение убытков или штрафов за ненадлежащее исполнение обязанностей
возможно только при условии предварительного уведомления работника и обязательного
согласования администрацией организации.
Процедура депремирования оформляется письменно, уведомление передается
работнику лично или отправляется почтой»;
4.3. пункт 4.1.13. изложить в следующей редакции «Работодатель вправе с письменного
согласия работника поручить ему работу по наставничеству – оказанию другому работнику
помощи в овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте. Содержание,
сроки и форма выполнения работы по наставничеству устанавливаются в трудовом договоре
работника или дополнительном соглашении к нему. Наставникам выплачивается доплата,
конкретный размер которой устанавливается в трудовом договоре работника или
дополнительном соглашении к нему в зависимости от сложности, содержания и объема
работы по наставничеству (но не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно

Положению об оплате труда работников). Работник имеет право досрочно отказаться от
наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение о наставничестве,
предупредив об этом другую сторону не менее чем за три рабочих дня»;
4.4. пункт 4.2.2. изложить в следующей редакции: «Устанавливать педагогическим работникам
в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (количество часов
педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую
в соответствии со ст. 333 ТК РФ, Приказом Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 г.
№ 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее
изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»»;
4.5. пункт 4.2.9. изложить в следующей редакции: «Выплачивать учителям, у которых по не
зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по
сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 16
приложения № 2 к Приказу Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 г. № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее
изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»:
-заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой нагрузки, если
оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
- заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой;
- заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой»;
4.6. пункт 4.2.15. изложить в следующей редакции: «При нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных
своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было
признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки
начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов

(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм»;
4.7. в пункте 4.2.18. слова «Министерства образования и науки Российской Федерации от
07.04.2014 № 276» заменить словами «Министерства просвещения Российской Федерации
от 24 марта 2023 г. N 196».
5. В разделе 5 «Охрана труда и здоровья»
5.1. пункт 5.1.
5.1.1. в подпункте 5.1.1. заменить ссылку на статью 212 ссылкой на статью 217 Трудового
кодекса Российской Федерации «Система управления охраной труда»;
5.1.2. в подпункте 5.1.2. заменить ссылку на статью 219 ссылкой на статью 214 Трудового
кодекса Российской Федерации «Обязанности работодателя в области охраны труда»;
5.1.3. в подпункте 5.1.4. заменить ссылку на статью 218 ссылкой на статью 224 Трудового
кодекса Российской Федерации «Комитеты (комиссии) по охране труда»;
5.1.4. в подпункте 5.1.7. исключить ссылку на Постановление Министерства труда РФ и
Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года N 1/29;
5.1.5. в подпункте 5.1.9. заменить ссылку на статью 212 ссылкой на статью 219 Трудового
кодекса Российской Федерации Трудового «Обучение по охране труда»;
5.1.6. в подпункте 5.1.11.
5.1.6.1. в абзаце первом слова ««Календарю профилактических прививок по
эпидемическим показаниям» утвержденному приказом Министерства
здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н» заменить словами «календарю
профилактических прививок, утвержденному приказом Минздрава России от 6
декабря 2021 года N 1122н «Об утверждении национального календаря
профилактических прививок, календаря профилактических прививок по
эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок»;
5.1.6.2. в абзаце втором исключить слова «до 1 апреля 2021 года в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 12.04.2011г. № 302н, с 1 апреля 2021 года»;
5.1.6.3. в абзаце третьем исключить слова: «в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377,»;
5.1.7. в подпункте 5.1.20. слова ««Положением об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73» заменить
словами ««Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов,
соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных
случаев на производстве», утвержденным приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 года N 223н»;
5.1.8. в подпункте 5.1.21. заменить ссылку на статью 220 ссылкой на статью 216.1
Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии права работников на труд в
условиях, соответствующих требованиям охраны труда».
6. В разделе 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 1 к коллективному договору):
6.1. в пункт 2.2. добавить абзац девятый следующего содержания: «В случае изменения
фамилии, имени или отчества, адреса регистрации, гражданства, а также серии и номера
паспорта работник должен уведомить об этом работодателя в течение пяти рабочих дней.
В этот срок работник должен представить в отдел кадров оригинал паспорта, документа о
гражданстве или свидетельства о перемени имени (о заключении или расторжении брака)»;
6.2. в пункт 2.3. добавить фразу «(за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,

работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета»;
6.3. пункт 2.8. изложить в следующей редакции: «Прием на работу оформляется трудовым
договором. Директор школы вправе издать на основании заключенного трудового
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
директора школы должно соответствовать условиям заключенного трудового договора»;
6.4. пункт 2.21. изложить в следующей редакции: «В случае, если в день прекращения
трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о
трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному
обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае,
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется
трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)».
6.5. Дополнить пунктом 2.24. следующего содержания: «Расторжение трудового договора с
супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не
вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение
одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой
статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)».
7. Остальные условия коллективного договора и приложений к нему остаются неизменными и
обязательными для исполнения Сторонами.
8. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и является
неотъемлемой частью коллективного договора на 2025-2028 годы.